LAND TECH

社内制度・福利厚生 SYSTEM

キャリア制度

  • 技術者の育成

    各個人の能力や得意なことを生かして教育しており、技術者の養成には社内一丸となって取り組んでいます。

  • OJTサポート

    部品の組み立てをする際は100個の部品をばらしたらまず最初は先輩などに聞かず、自分の力がどのぐらいなのかという意味もこめて時間がかかってでもやってみる。そして、カタログや説明書などをみてまたやってみる。どうしてもできなかったら先輩たちに聞くという方針で教育しています。
    聞いても身にはならず、覚えるのもなかなか難しいと考えておりますので時間がかかってもまずは自分で考え抜く力を養います。

  • 資格取得サポート

    取得しなくてはならない資格は数多くあります。会社負担で資格取得を全面サポートしていますので、例え未経験であってもやる気さえあれば成長できる環境があります。

  • セミナー・研修支援制度

    メーカー主催の研修会やセミナーなどに積極的に参加しています。従業員が希望する場合、会社が費用を負担して受けることができます。

  • 評価制度

    ランドテックでは、所属している部門評価と本人評価で評価を行います。

福利厚生

  • 社会保険制度

    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。​

  • 休暇制度

    日曜祝日が会社の所定休日となり、加えて夏期休暇、年末年始休暇が取得いただきます。また、入社勤続年数・期間に応じた年次有給休暇が付与されます。(初年度合計10日)​

  • 作業服や営業用の制服などは支給となります

    会社用のワイシャツ、コットンパンツは会社からの支給となります。また、営業社員にはタブレット端末を支給し、お客さまへの提案に役立てています。​

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